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危废行业市场规模现状
首先谈到我国危废行业市场规模现状的问题，自“十二五”以来，国家陆续出台了多项政策，据根前瞻产业研究院《2019-2024年中国危废处理行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，截止到2018年，我国危废处理市场的规模已经达到1106亿元。在国家最新修订的《国家危险废物名录中》，危险废物是具有腐蚀性、易燃性、毒性、反应性和感染性的危险物品，会对环境以及人体健康造成非常严重的危害，需要严格按照危废处理的专业方法进行管理。
而纵观我国的危废市场，其总体应该是从2003年起步，从2010年开始，我国的危废处理市场开始进入飞速发展的阶段。在2015年~2019年，各方资本开始涌入，危废处理市场受到了极大的关注，危废行业开始进入集中竞争的关键阶段。在这些由工业废物、医疗废物、市政废物为主要处理物的危废产业，成为危废处理企业的甲方客户也就有了各种各样的公司存在。如造纸厂、重金属冶炼厂、化学原料行业、矿业等类型的企业，都需要极为专业的危废处理公司为其服务。早在2016年，我国工业危废处理量大约有4400多万吨，无害化处置有1600多万吨，综合处置率可以到达82%。危废产业的处理格局已经由起初的“小、散、乱”的状态，逐步集中。在群雄逐鹿的市场竞争中，那些拥有核心竞争力的危废处理企业，开始掌握市场的主动权，且渐渐崭露头角。
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危废产业区域发展特性明显
我国共有34个省级区域，在这些省份中，有许多都是污染大省。在行业刚刚开始萌芽发展之际，如果所处城市没有成熟的危废处理企业，那么城市的排污就会变得非常棘手，有许多城市都要把危废需要运输到外地处理，而这样做既不科学环保，同时又增加了人力运营成本。对一个城市来说，无论是政府还是企业客户，他们都需要一个行业经验丰富且实际处理危废问题很有效率的公司。倘若一家企业在一所城市深耕危废处理行业多年，那么该企业则会收到当地政府的信赖，良性循环之下，就会获得越来越多的危废处理订单，这便是危废行业极为明显的城市区域性特点。这其中便有省份经济发达，同时市场缺口极大的省份，如上海、广东、山东、安徽、福建湖南等。这些城市中，有些是由于城市人口密集，发达的经济催生出了一系列需要进行危废处理的工场，以满足人们日常的工作需求。有些则是因为地域因素。经济略欠发达，供应缺口较小的省份则有，辽宁、西藏、宁夏、甘肃等。
如果仔细观察，不难发现，在处理一些大型的危废处理项目时，企业在初期往往要固定投资一大笔钱，从早期的项目申请成立，到投资运营，这是一个漫长的周期，短期的时间大约为3~5年。有能力，有资源进行区域性竞争的企业，必定在所处城市拥有良好的客户关系，通过给客户提供最终处置的一站式服务，将危废行业区域性竞争的优势不断放大。
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危废处置产能还将面对怎样的问题
2017年的公开数据中，我们国家最新的危险废物产生量是7000万吨，当然这个数据还不包含一些偏远的不发达地区。即便危废处理行业如火如荼，但我们所面临的环境污染问题依旧十分严峻。整个2015年~2017年，中国因为环境问题而违法国家相关规定的企业就有500多家。危废产能的增加虽然给不少企业带来的许多的经济效益，但如何能够有效的处理好这些危险废物才是我们最应该考虑的问题。仅仅拿焚烧和废物填埋两个方面来举例，现在全国已经有超过20%的焚烧设备超负荷工作。能够作为有效填埋废物的场地也极为紧张。如果一直以盲目的增加产能为目的，那么将会造成不可逆的严重后果。正如环境科学研究院土壤所副所长黄启飞所说：“我们应该要理性认识市场容量。容量市场不像我们想象的那么乐观，虽然产生量大，但不是经济手段可以处理的。”处理技术上的提升才是问题的关键所在。而且环保行业包括危废行业还是有一些特殊性，有它的专业性，可能不是一个简单的市场可以自我自生发展的。包括危废的终端设施可能还与整体政府规划相连，对技术管理水平要求也很高，危废行业不管是建设还是运营管理，都具有一定的专业性，而且也需要企业运营者、管理者需要一定的沉淀。
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危废行业的人才观
如何挖掘和管理好优秀的危废行业人才，这应该是每一个企业管理者都要面对的问题。任何一个新兴市场的崛起都势必要经过观望、开辟、抢占市场，以及趋于稳定。行业初期，危废产业被诟病脏乱差，行业人才良莠不齐，公司管理无法形成有效的体系。这就导致一些小公司死掉了一批又一批。在大量的企业注资，跨界，重组并购之后。这个行业出现了越来越多的竞争对手，每一个经历市场洗礼的危废企业都势必要经历快速发展阶段，经验相对匮乏、人才短缺现象。如果再加上缺少专业的技术能力和丰富的项目经验，那么行业高墙的筑垒将会彻底把你隔绝在外。未来无论是政府，还是企业客户都会对危废行业的服务公司提出越来越高的标准与要求。与之相伴随的是企业对自身人才的高标准与高要求。危废处理行业不同于其他产业，在年轻的人才市场中，有经验的企业很难招聘到优秀的人才。即便是对口专业的环境工程系毕业生，也需要经过数年的锤炼，才可以独挡一面。也正是因为这个原因，对企业内员工进行拔高培训便成为了必经之路。无论企业的性质是一路摸爬滚打过来的老牌环保企业，亦或是刚刚跨入这个行业的后起之秀，都可以通过对员工进行专业知识的培训来提升企业的服务水准。由此寻找一个优秀的合作伙伴也就成了诸多环保领域企业的重中之重，未来危废处理市场的竞争即是人才的竞争，专业的竞争。
